AI时代的“圈地运动”：为什么利润丰厚的大厂，裁员反而更凶？

400多年前，英国发生了著名的“圈地运动”。贵族们把土地圈起来养羊，因为羊毛纺织业更赚钱，原本在土地上耕作的农民被成群结队地轰走。当时的人感叹，这是“羊吃人”。

谁能想到，400年后，历史在科技圈重演了。只不过这一次，吃人的不是羊，而是“算力”。

最近全球科技大厂的裁员潮，大家可能都听麻木了。但你仔细品品这一波裁员，它跟以前因为公司亏钱、经济不好导致的裁员完全不是一回事。现在的逻辑是：公司赚得盆满钵满，但依然要砍掉成千上万的人，把省下来的“人头费”拿去买卡、建算力中心。

这就是我今天要聊的：AI时代的“新圈地运动”。

以前公司裁员，大多是因为“地主家也没余粮了”。但这一波，Meta、亚马逊、谷歌，哪一个不是财报亮眼？

Meta（原Facebook）计划裁减约20%的员工。扎克伯格现在的逻辑非常简单：为了在2028年前完成6000亿美元的AI基建，工资单里必须“挤”出钱来。

亚马逊更狠，4个月裁了3万人，而且全是白领。结果呢？裁员后系统频繁报障，甚至出现了大规模宕机。这说明公司已经裁到了“大动脉”上，但老板不在乎。在资本眼里，人是高成本、低效率的“旧资产”，而H100显卡是高增长、高壁垒的“新资产”。

正如当年的圈地养羊，土地（资本）不再需要那么多农民，它需要的是能长出羊毛的物理空间。现在的科技公司，不再需要那么多写业务代码、做基础运营的人，它需要的是能支撑大模型的算力电力。

国内的情况同样残酷，只是表现形式更有“艺术感”。

百度： 曾经的AI旗手，现在却陷入了“起个大早赶个晚集”的尴尬。2025年三季度甚至出现了由盈转亏。于是，部分团队裁员比例直接拉到了40%，重灾区是入职不到一年的新人和高薪老员工。
网易： 丁磊在财报会上明确表示，AI已经应用到游戏研发、运营的所有链条。潜台词是什么？以前需要大量外包制作的模型、文案、美术，现在AI全包了，外包团队自然“全裁”。
小米： 用的招数叫“南迁”。把北京的部门迁往武汉，给点搬迁费。有家有口的资深员工搬不动，只能拿N+1走人。这不仅是裁员，更是精准地清理掉成本最高的“老资产”。

而那些还在疯狂招人的公司，比如字节跳动和腾讯，他们的门槛已经变得极其离谱。他们要的不是能干活的人，而是能指挥AI Agent、懂算力架构的顶级“指挥官”。

这场圈地运动之后，社会会变成什么样？

结论很扎心：两极分化。

以前的社会像个金字塔，中产阶级是厚实的基座。但未来的社会更像字母“K”。

很多人在社交媒体上刷“大厂离职日记”，流量奇高。为什么？因为大众存在一种“替代性焦虑”：看着那些昔日的天之骄子跌落神坛，普通人既感到恐慌，又有一种“原来大家都不容易”的心理安慰。

但最残酷的事实是，当年的圈地运动持续了300多年，给农民留下了转型时间；而AI时代的圈地运动，可能只需要3到5年。

面对算力的碾压，我们普通人该怎么办？

最重要的一点：初级职位已经永久消失了。AI对人的要求，不再是“完成任务”，而是“提出问题”。

如果你在工作中只是一个执行者，一个“一个萝卜一个坑”里的萝卜，那你就是最危险的那批人。

我们要学会做“One PC”公司，也就是超级个体。 像老范我一样，混迹互联网多年，现在靠内容输出也能勉强糊口。这不是说大家都要去当博主，而是说你要拥有一套能调动AI工具、解决复杂问题的独立生存能力。

当年的圈地运动中，绝大部分失地农民并没有进工厂当工人，很多是在转型中饿死、冻死，或者远走他乡。现在的我们要想不被算力“吃掉”，就得先AI一步，离开舒适区，去寻找那些AI目前还无法替代的——人类独有的欲望、情感与复杂的决策能力。